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臺(tái)積電被現(xiàn)任和前任員工起訴，其中包括一名人才招聘總監(jiān)，指控其涉嫌就業(yè)歧視。員工們聲稱，作為全球最大的芯片制造商，臺(tái)積電偏袒中國(guó)臺(tái)灣籍員工，并趕走了美國(guó)員工?！陡２妓埂肥紫葓?bào)道了這起訴訟。

該訴訟最早由人才招聘總監(jiān)黛博拉·豪因頓于 8 月提起。豪因頓聲稱，她看到人力資源部門(mén)創(chuàng)造了一個(gè)工作場(chǎng)所，“在這個(gè)工作場(chǎng)所中，非亞裔員工和非臺(tái)灣籍員工受到的審查程度比類似情況的亞洲員工（包括臺(tái)灣籍員工）更嚴(yán)格”。此后，十幾名臺(tái)積電前員工也加入了訴訟。

臺(tái)積電將通過(guò)《芯片和科學(xué)法案》從美國(guó)獲得 116 億美元，其中 66 億美元為現(xiàn)金，50 億美元為貸款。臺(tái)積電將利用這些資金在其位于亞利桑那州的工廠建造一系列晶圓廠。

原告律師、Kotchen & Low 律師事務(wù)所的 Daniel Kotchen 告訴《福布斯》：“臺(tái)積電接受了 60 億美元的美國(guó)聯(lián)邦資助，并選擇在美國(guó)境內(nèi)競(jìng)爭(zhēng)，因此必須遵守聯(lián)邦歧視法，平等對(duì)待所有種族、國(guó)籍和公民?！?“我們對(duì)自己的案件充滿信心，并期待向陪審團(tuán)提交案件?！苯刂帘疚?/span>撰寫(xiě)時(shí)，臺(tái)積電尚未回應(yīng)Tom's Hardware 的置評(píng)請(qǐng)求。該公司告訴《福布斯》，它“堅(jiān)信多元化勞動(dòng)力的價(jià)值，我們?cè)谡衅负蜁x升時(shí)不考慮性別、宗教、種族、國(guó)籍或政治派別，因?yàn)槲覀冏鹬夭町悾⑾嘈牌降鹊木蜆I(yè)機(jī)會(huì)可以增強(qiáng)我們的競(jìng)爭(zhēng)力?！逼鹪V書(shū)中的指控包括，臺(tái)積電臺(tái)灣的人力資源團(tuán)隊(duì)向該公司的美國(guó)分公司發(fā)送了已經(jīng)過(guò)審查并可以在美國(guó)工作的候選人的簡(jiǎn)歷，然后美國(guó)團(tuán)隊(duì)“直接聘用這些亞洲/臺(tái)灣候選人，即使美國(guó)沒(méi)有發(fā)布任何空缺職位”。

起訴書(shū)還聲稱，即使該職位不需要普通話或中文技能，也列出了對(duì)普通話或中文技能的要求，并使用普通話來(lái)排除不會(huì)說(shuō)該語(yǔ)言的員工并限制他們的職業(yè)發(fā)展。

起訴書(shū)還指控，持有簽證的臺(tái)灣員工被用來(lái)減少美國(guó)工人的工會(huì)職位數(shù)量。

有報(bào)道稱，臺(tái)積電在美國(guó)難以立足，對(duì)勞工實(shí)踐的擔(dān)憂導(dǎo)致美國(guó)工人流失，為了趕上最后期限，臺(tái)積電從臺(tái)灣引進(jìn)了“數(shù)百名”員工。除此之外，臺(tái)積電還難以適應(yīng)美國(guó)的工作文化。

10 月，臺(tái)積電美國(guó)總裁里克·卡西迪 (Rick Cassidy) 表示，其菲尼克斯工廠在早期測(cè)試中的產(chǎn)量比臺(tái)灣同類制造廠高出 4%，這對(duì)該工廠來(lái)說(shuō)是個(gè)好兆頭。

由于美國(guó)政府希望芯片制造商獲得納稅人的錢(qián)達(dá)到嚴(yán)格的里程碑，因此 CHIPS 法案的資金尚未大量到位。目前尚不清楚針對(duì)歧視美國(guó)工人和惡劣工作環(huán)境的訴訟是否會(huì)進(jìn)一步影響這一點(diǎn)，也不清楚隨著拜登政府任期結(jié)束和前總統(tǒng)唐納德·特朗普 (Donald Trump) 于 1 月返回白宮，CHIPS 法案可能發(fā)生的任何變化。